ឆ្នាំ ២០២០ ថ្មីក្តីសង្ឃឹមថ្មី - ការសន្ទនាឆ្នាំ ២០២០ ជាមួយនាយកប្រតិបត្តិសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី

នៅរសៀលថ្ងៃទី ៣០ ខែតុលា“ ឆ្នាំ ២០២០ ការសន្ទនាជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ” សង្គមសម្រាប់និយោជិកថ្មីត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅទីក្រុងហាប់ប្រទេសចិនដោយមានលោក Peter Handstein ស្ថាបនិកនិងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនហាប់គ្រុបផ្តល់នូវសុន្ទរកថាដ៏បំផុសគំនិតនិងចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរស៊ីជម្រៅជាមួយ បុគ្គលិកថ្មីនៅនឹងកន្លែងខណៈដែលគាត់ស្វាគមន៍អ្នកថ្មី។

ពេត្រុសបានចែករំលែកជាមួយនិយោជិកថ្មីនូវដំណើរអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលជួបជុំគ្នារយៈពេលពីរម៉ោងដោយបំផុសគំនិតពួកគេជាមួយនឹងរឿងព្រេងនិទានជនជាតិយូដា។ “ មនុស្សម្នាក់អាចដឹងពីចំនួនគ្រាប់ពូជដែលផ្លែប៉ោមមានជាមួយនឹងការកាត់ប៉ុន្តែមនុស្សម្នាក់មិនអាចទទួលបានចំនួនផ្លែប៉ោមដែលត្រឹមត្រូវដែលគ្រាប់ពូជអាចបង្កាត់ពូជបានទេបើគ្មាននៅលើដីដែលគ្មានកូនប៉ុន្តែច្រើនប្រសិនបើនៅលើដីមានជីជាតិដែលមានពន្លឺព្រះអាទិត្យនិងភ្លៀងច្រើន…” បុគ្គលិកថ្មីគឺដូចជាគ្រាប់ពូជដែលមានលទ្ធភាពគ្មានទីបញ្ចប់ដោយហាប់ដើរតួជាដីមានជីជាតិចិញ្ចឹមគ្រាប់ពូជជាមួយបរិយាកាសប្រកបដោយគុណភាពនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលទ្ធភាពចម្រុះ។

នៅឯសង្គមបុគ្គលិកថ្មីបានណែនាំខ្លួនឯងដោយខ្លះផ្តល់នូវគំនិតប្លែកនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដល់ក្រុម។ មនុស្សជាច្រើនថែមទាំងបានសារភាពថាការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេដើម្បីចូលរួមជាមួយហបត្រូវបានជូនដំណឹងដោយរូបភាពម៉ាកហាប់ថាជាម៉ាកប្រដាប់ក្មេងលេងអប់រំដែលមានគុណភាព។ អ្នកផ្សេងទៀតបានបង្ហាញថាពួកគេគឺជាអ្នកគាំទ្រដ៏ស្មោះត្រង់ចំពោះប្រដាប់ក្មេងលេងហាប់ដោយចង់ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសិល្បៈហត្ថកម្មដ៏ល្អរបស់ម៉ាកវប្បធម៌ទស្សនវិជ្ជានិងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។ បុគ្គលិកថ្មីម្នាក់បានសម្តែងការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះផែនការនិងយុទ្ធសាស្ត្រអនាគតរបស់ហាប់។ ជាការតបស្នងវិញលោកពេត្រុសបានបញ្ជាក់ថាហាបនឹងតែងតែដើរឆ្ពោះទៅរកមុំនិងទិសដៅអន្តរជាតិ។ ប្រឈមមុខនឹងបរិយាកាសទីផ្សារដែលផ្លាស់ប្តូរជានិរន្តរភាពជំនួសឱ្យការនៅទ្រឹងនិងការឈប់សំរាករបស់ខ្លួនហាប់នឹងធ្វើតាមនិន្នាការទីផ្សារយ៉ាងសកម្មដោយធ្វើការកែតម្រូវតាមគោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននូវការទំនាក់ទំនងនិងការយល់ដឹងរបស់អ្នកប្រើប្រាស់នៅជុំវិញពិភពលោក។

ពេត្រុសមិនអាចជួយគិតពីដៃគូរបស់គាត់ដែលនៅជាមួយគាត់តាំងពីកំណើតហប។ គាត់បានលើកឡើងថាសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមអស់រយៈពេលជាង ១០ ឆ្នាំឈានដល់ ២៥%ដែលខ្ពស់ជាងក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ហាប់គឺជាគ្រួសារដ៏ធំមួយដែលមានភាពកក់ក្តៅដែលសំណាងក្នុងការស្វាគមន៍បុគ្គលិកថ្មីរបស់ខ្លួនជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយវាកោតសរសើរដល់សមាជិកគ្រួសារហាប់ទាំងអស់។ តាមទស្សនៈរបស់ពេត្រុសបុគ្គលិកចាស់គឺជាឆ្អឹងខ្នងរបស់ហាប់ហើយបុគ្គលិកថ្មីគឺជាឈាមស្រស់។ មនុស្សម្នាក់មិនអាចរស់ដោយគ្មានឆ្អឹងខ្នងបានទេប៉ុន្តែខ្វះភាពរឹងមាំដោយគ្មានឈាមស្រស់ដែលជាការពិតសម្រាប់មនុស្សម្នាក់និងជាការពិតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ តាមពិតទៅការចង់ដឹងចង់ឃើញនិងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់បុគ្គលិកថ្មីរបស់យើងបានលើកទឹកចិត្តយើងឱ្យបន្តដំណើរទៅមុខនិងកែលម្អ។ ជាងនេះទៅទៀតបុគ្គលិកថ្មីរៀនសូត្រពីមនុស្សចាស់ជាទីស្រលាញ់របស់យើងទទួលបាននូវចំណេះដឹងនិងបទពិសោធន៍ដែលជាកម្លាំងចិត្តដល់អតីតយុទ្ធជនក្នុងការស្វែងយល់ពីគំនិតនិងវិធីសាស្ត្រថ្មីៗ។

ក្រុមហ៊ុន Hape Holding AG

ហាប់ (“ ហា-បង់”) គឺជាអ្នកនាំមុខគេក្នុងការរចនានិងផលិតប្រដាប់ប្រដាក្មេងលេងឈើទារកនិងកុមារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ធ្វើពីវត្ថុធាតុដើមប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ក្រុមហ៊ុនអេកូឡូស៊ីបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ១៩៨៦ ដោយស្ថាបនិកនិងជានាយកប្រតិបត្តិលោក Peter Handstein នៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។

ហាប់ផលិតស្តង់ដារគុណភាពខ្ពស់បំផុតតាមរយៈប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យតឹងរ៉ឹងនិងកន្លែងផលិតលំដាប់ពិភពលោក។ យីហោហាប់ត្រូវបានលក់តាមរយៈការលក់រាយពិសេសហាងលក់ប្រដាប់ក្មេងលេងហាងលក់អំណោយនៅសារមន្ទីរហាងផ្គត់ផ្គង់សាលានិងជ្រើសរើសកាតាឡុកនិងគណនីអ៊ីនធឺណិតនៅក្នុងប្រទេសជាង ៦០ ។

ហាប់បានឈ្នះពានរង្វាន់ជាច្រើនពីក្រុមតេស្តប្រដាប់ក្មេងលេងឯករាជ្យដ៏ល្បីល្បាញសម្រាប់ការរចនាតុក្កតាគុណភាពនិងសុវត្ថិភាព។ ស្វែងរកយើងផងដែរនៅលើ Weibo (http://weibo.com/hapetoys) ឬ“ ចូលចិត្ត” យើងតាមហ្វេសប៊ុក (http://www.facebook.com/hapetoys)

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម

PR របស់ក្រុមហ៊ុន
ទូរស័ព្ទ៖ +៨៦ ៥៧៤ ៨៦៨១ ៩១៧៦
ទូរសារ៖ +៨៦ ៥៧៤ ៨៦៨៨ ៩៧៧០
អ៊ីមែល៖    PR@happy-puzzle.com

ពេត្រុសបានបញ្ជាក់ថាហាប់តែងតែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើទេពកោសល្យហើយនៅឆ្នាំនេះកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើតវេទិកាទូលំទូលាយសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យឆ្នើមដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ន៍របស់ពួកគេ។ ដើម្បីបិទបណ្តាញសង្គមពេត្រុសបានដកស្រង់សម្តីរបស់អែងស្តែងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រល្បីឈ្មោះលើពិភពលោកដោយនិយាយថា“ ខ្ញុំដឹងខ្ញុំមិនដឹង” លើកទឹកចិត្តអ្នករាល់គ្នាដែលមានវត្តមាននៅតែមានភាពរាបទាបបន្តរៀនសូត្រនិងសហការគ្នាដើម្បីផ្តល់នូវប្រដាប់ក្មេងលេងហាបដែលមានគុណភាពទៅគ្រប់ទិសទី។ នៃពិភពលោកនិងនាំមកនូវសុភមង្គលដល់កុមារគ្រប់រូបនៅជុំវិញពិភពលោក។

សង្គមគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយសម្រាប់ពេត្រុសនិងនិយោជិកថ្មីដើម្បីរីករាយជាមួយការផ្លាស់ប្តូរគំនិតនិងស្វែងយល់បន្ថែមពីគ្នាទៅវិញទៅមកហើយវាមិនត្រឹមតែបង្កើនការយល់ដឹងរបស់និយោជិកថ្មីអំពីវប្បធម៌ទស្សនវិជ្ជានិងទិសដៅអភិវឌ្developmentន៍របស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យ។ នៅទីបំផុតហាប់ខិតខំបង្កើតបរិយាកាសល្អសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដោយជួយពួកគេឱ្យសម្រេចក្តីសុបិន្តរបស់ពួកគេហើយជាលទ្ធផលជួយលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្developmentន៍និងជោគជ័យរយៈពេលវែងរបស់ហាប់។